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                                            集團資訊
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                                            2020年勞務派遣的發展現狀
                                            時間:2020-07-14 瀏覽:934

                                            在我國,上個世紀七十年代末期出現了勞動力派遣,隨著改革開放的不斷推進,社會主義市場經濟體制逐步建立,市場競爭日益激烈,仍以勞動力密集型為主導的企業紛紛在競爭加劇的市場中尋求更加有效的人力資源管理方式。由于勞務派遣具備了與傳統用工模式相比更靈活更便捷的特點,勞務派遣得到了迅速發展。

                                            (一)從地區和規模上看

                                              我國東部的勞務派遣發展較快、規模較大。目前已經開展勞務派遣的地區主要有北京、天津、上海、浙江、江蘇、廣東、陜西等地。按照全國總工會2011年最新的- -份調查報告數據顯示,我國勞務派遣工總數已經高達6000多萬,占到我國國內職工總人數的20%。每年勞務派遣工占企業全部用工數不斷攀升,以陜西省為例,2008 年、2009年、2010年這三年的勞務派遣工占企業全部用工比例分別為26.3%,37. 8%,39. 3%。2012年將仍呈現上升趨勢。全國各地經勞動部門批準的有資質從事人才租賃、勞務派遣的企業發展的速度很快,勞務派遣的人數也在迅速的擴大。據不完全計,全國公有制企業、事業單位、機關單位使用的派遣勞動者約有2500萬人(還不包括隱性地從事勞務派遣的機構、組織和個人)。勞務派遣工占企業全部用工的比例卻顯示出,勞務派遣這種輔助用工形式逐漸成為一種主流用工形式。

                                             (二)分布行業較廣

                                             以貴州省為例,勞務派遣工幾乎遍布各行各業。包括各類企業和學校、醫院、銀行、電力、鐵路運輸和事業單位,涉及的職業、崗位門類齊全,甚至一些黨政機關及其所屬的事業單位也在大批量使用勞務派遣工。全國電信系統的電信、移動、網通、聯通等四大集團共有職工119.3萬人,其中勞務派遣工51萬人, 占職工總數的43.%有數字顯示,全國建筑系統使用各種形式的勞務派遣工超過1000萬人,勞務派遣工在原煤一線生產人員中占80%以上,據統計在陜西省,中石油、陜西延長石油有限公司、陜汽集團、中國電信、中國移動通信集團等多數大型國企一-線人員都是陜西地區多個人力資源公司作派遣。勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。尤其是外資企業,包括世界五百強的某些企業,如上海的美國通用汽車中國公司、上海大眾汽車有限公司、 日立電器有限公司基本上都接受與采納了勞務派遣的用工形式,正因如此,在些新興的工業園區,勞務派遣往往出現供不應求的局面。

                                             (三)從派遣對象情況看

                                             通過對某人力資源公司過去三年派遣人員的分析表明以勞務派遣實現就業的人員以城鎮失業人員、外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。此外,隨著勞務派遣的 不斷擴大,國家政策的傾向,各級勞動保障部門門適應新形勢發展的要求,逐步擴大社會化就業服務范圍,和各類人力資源公司合作將崗位和求職者緊密聯系在一起,實現企業和求職者雙方有效溝通和交流。將各類院校學生納入勞務派遣范疇,在當前各類院校畢業生就業日益嚴峻的條件下,許多大學畢業生也加入到了勞務派遣的行列。

                                             (四)從經營單位情況看

                                             經營勞務派遣的單位,主要是勞動部門下屬的職業介紹中心、企業再就業服務中心轉制而成的勞務派遣公司,近年來也出現了不少民營企業。但由于在立法和實踐上,勞務派遣公司的成立和經營得不到有效的監督,使得形形色色的勞務派遣單位像雨后春筍般涌現出來,出現資質良莠不齊的現象。截至2011年,全國有勞務派遣單位2800多個,其中由勞動保障部門]經辦或審批的僅為1900多個。有的派遣單位和中介機構沒有兩樣,- -張桌, -張椅子,一旦出現較大的糾紛就開溜,拍拍屁股就走人。而且勞務派遣業內從業人員整體素質仍有待提高,缺乏應有的人力資源管理經驗和勞務派遣的法律知識,時常對派遣對象的權益造成損害。

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